Führungskräfteentwicklung an der UMG
Erfolg durch Entwicklung
Ein zentraler Eckpfeiler der Personalentwicklung an der UMG ist die Unterstützung und Qualifizierung von Führungskräften.
Im Fokus stehen dabei sowohl angehende Führungskräfte, die auf ihre Aufgaben adäquat vorbereitet werden sollen, als auch Führungskräfte, die bereits in einer Position mit Personalverantwortung sind, werden durch die Angebote in ihren Führungskompetenzen gestärkt und in weiteren Entwicklungsschritten begleitet
Allgemeine Ziele
- Unterstützung der Führungskräfte in ihrem verantwortlichen Handeln und einer erfolgreichen Teamführung
- Etablierung einer zeitgemäßen, leitbildorientierten Führungskultur an der UMG
- Förderung einer höheren Arbeitszufriedenheit von Führungskräften und ihren Mitarbeitenden
Somit trägt die Führungskräfteentwicklung ihren Teil zur Erreichung des Unternehmenserfolges und der strategischen Entwicklung bei. Die Umsetzung erfolgt primär durch das Führungskräfteentwicklungsprogramm „lead to excellence“, welches wir in 2023/2024 weiterentwickelt und neu aufgelegt haben.
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Programm "lead to excellence"
Im neuen Führungskräfteentwicklungsprogramm finden Sie nun drei verschiedene Linien: Leadership Intensive: Basic, Leadership Intensive: Professionalund Leadership Compact.
Die einzelnen Linien sind modular aufgebaut und umfassen die Themen Kommunikation, Leadership und Selbstführung. In die Programme integriert werden Coaching-Sequenzen.
Die Zielgruppen unterscheiden sich nach Kriterien wie Erfahrungshorizont in der Führungsrolle, Anzahl der Mitarbeitenden und Funktion. Diese Kriterien dienen lediglich Ihrer Orientierung. Sie entscheiden selber, welche Programmlinie für Sie geeignet ist. Bei Bedarf halten Sie gerne Rücksprache mit uns.
Nach erfolgreicher Teilnahme an einer der Programmlinien erhalten Sie ein Zertifikat. Ergänzend zu den Basismodulen werden weitere Veranstaltungen zu verschiedenen Themen angeboten.
Teilnahmevoraussetzungen
- Sie nehmen bereits eine Führungsaufgabe wahr oder sind perspektivisch vorgesehen.
- Eine erfolgreiche Teilnahme setzt die Bereitschaft zur Reflexion Ihres Führungsverhaltens voraus und den Wunsch, sich persönlich weiterzuentwickeln.
- Darüber hinaus muss die jeweilige Leitung der Einrichtung die Teilnahme ausdrücklich unterstützen.
Anforderungsprofil als Ansporn
Mit dem Anforderungsprofil für Führungskräfte definiert die Universitätsmedizin Göttingen einen hohen Anspruch. Die einzelne Führungskraft wird alle diese Ansprüche kaum je in Gänze erfüllen können. Vielmehr hat jede ihr eigenes Spektrum, das es zu erkennen und zu entwickeln gilt. Es gibt keine einzelne herausgehobene Eigenschaft, die wir als UMG besonders voraussetzen oder fordern. Die hier aufgelisteten Eigenschaften von Führungskräften sollen daher als Orientierung und Ansporn dienen: Für sich selbst in Eigenreflexion und für die Evaluation anderer. Der Wille, sich diesen Zielen stetig und immer wieder von Neuem zu nähern, ist wertvoller als das einmalige Erreichen.
- Integrität und Verlässlichkeit
- Innovationsbereitschaft
- Mitarbeiterorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Integrative Kompetenz
- Selbstkompetenz
- Ziel- und Ergebnisorientierung
- Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Wissenschaft
Kontakt
contact information
- telephone: +49 551 3965228
- e-mail address: sabrina.rudolph(at)med.uni-goettingen.de
contact information
- telephone: +49 551 3964043
- fax: +49 551 3913064043
- e-mail address: a.leinhos(at)med.uni-goettingen.de
- Führungskräfteentwicklung
- Leitung der Arbeitsgruppe Nichtraucherschutz
- Beratung bei Personalentwicklungsgesprächen
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- telephone: +49 551 3964046
- fax: +49 551 3913064046
- e-mail address: ulla.heilmeier(at)med.uni-goettingen.de
- Mentoring
- Führungskräfteentwicklung
- Beratung